Voorbeelden van “extra’s”
- De werknemer heeft een vaste roostervrije dag;
- Bij het bepalen van de vakantieperiode van de werknemer wordt rekening gehouden met de voor hem belangrijke schoolvakanties;
- De werknemer mag werkgeverseigendommen, zoals gereedschappen of een auto, privé gebruiken;
- Gedurende ziekte van de werknemer betaalt de werkgever hem het volledige loon door;
- De werkgever betaalt ten behoeve van de werknemer een pensioenpremie;
- De werkgever keert de werknemer jaarlijks aan het einde van het jaar een bonus uit;
- De werknemer krijgt jaarlijks een extraatje, zoals een kerstpakket, een verjaardagscadeau, een personeelsuitje;
- Overwerk wordt uitbetaald.
Arbeidsvoorwaarde ontstaan?
- De inhoud van de gedragslijn;
- De aard van de arbeidsovereenkomst en de positie die de werkgever en de werknemer jegens elkaar innemen;
- De lengte van de periode gedurende welke de werkgever de desbetreffende gedragslijn heeft gevolgd;
- Hetgeen de werkgever en de werknemer in verband met deze gedragslijn jegens elkaar hebben verklaard of juist niet hebben verklaard;
- De aard van de voor- en nadelen die voor de werkgever en de werknemer uit de gedragslijn voortvloeien;
- De aard en de omvang van de kring van werknemers jegens wie de gedragslijn is gevolgd.
Rechtspraak nadien
Rechtbank Midden-Nederland 25 juli 2018
In een kwestie die speelde bij de Rechtbank Midden-Nederland (25 juli 2018, ECLI:NL:RBMNE:2018:3624) maakte een werknemer al ruim 16 jaar zowel zakelijk als privé gebruik van een auto van de zaak. De werkgever wilde dat de werknemer de auto na 6 weken ziekte inleverde bij de werkgever. Onder verwijzing naar de gezichtspunten van bovengenoemd arrest van de Hoge Raad overweegt de kantonrechter dat de werknemer al zeer lange tijd (ook privé) gebruik maakt van de auto en er dus van uit mocht gaan dat het gebruik hiervan een arbeidsvoorwaarde was. Dit zou anders zijn als de werkgever voorwaarden aan het gebruik had verbonden, bijvoorbeeld onder welke omstandigheden teruggave van de auto aan de orde is. Nu sprake is van een arbeidsvoorwaarde kan deze niet zonder meer gewijzigd worden.
Hof Arnhem-Leeuwarden 14 augustus 2018
In een kwestie die speelde bij het Hof Arnhem- Leeuwarden (14 augustus 2018. ECLI:NL:GHARL:2018:7326) had de werkgever per brief medegedeeld dat de arbeidsvoorwaarden in december 2016 zouden gaan wijzigen en dat voortaan een 13e maand zou worden uitbetaald. De werkneemster ging echter voor december 2016 uit dienst. Het enkele feit dat zij eind 2015 onverplicht een 13e maand had ontvangen brengt, aldus het Hof, niet met zich mee dat zij mocht verwachten dat zij nu ook een afdwingbare aanspraak op een (pro rata) 13e maand zou hebben. Het Hof kent veel waarde toe aan het zeer korte tijdsverloop.
Conclusie
Kijkt men naar de grondslagen voor het aanvaarden van een verworven recht, dan zullen rechters ook in de toekomst veel gewicht blijven toekennen aan het tijdsverloop. Het feit dat gedurende een bepaalde – langere – periode een arbeidsvoorwaarde – al dan niet in strijd met de letterlijke tekst van het contract – wordt toegekend, is een zeer relevante omstandigheid voor het aannemen van een verworven recht. Indien echter de werkgever de werknemer er bijvoorbeeld jaarlijks aan herinnert dat de verstrekte beloning een niet-verplicht karakter heeft, zal niet snel een verworven recht worden aangenomen.
___________________________________________
Deze blog is geschreven door onze oud-collega Marie-Chantal van Oss. Heeft u vragen over deze blog of heeft u een andere arbeidsrechtelijke vraag? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.