Eerder gaf onze arbeidsrechtspecialist Marie-Chantal Beliën-van Oss antwoord op veel gestelde werkgeversvragen rondom het coronavirus COVID-19. De aanvullende maatregelen die het Kabinet afgelopen zondag 15 maart heeft genomen in de aanpak van het coronavirus brengen opnieuw vragen met zich mee. Is werktijdverkorting en deeltijd WW-uitkering voor u als werkgever bijvoorbeeld een mogelijke oplossing? En zo ja, hoe lang geldt het en heeft het gevolgen voor het salaris van uw werknemers? Kunt u uw werknemers verplichten om (bovenwettelijke) vakantiedagen op te nemen omdat er minder werk is? Marie-Chantal geeft antwoord op deze vragen, en meer.
U krijgt als ondernemer geen compensatie voor de sluiting van uw bedrijf. Het Kabinet heeft nogmaals gewezen op verschillende bestaande mogelijkheden om ondernemers die in de problemen komen te helpen. Zo kunnen ondernemers werktijdverkorting aanvragen, kan de belastingdienst uitstel van betaling verlenen en verruimt EKZ de borgstelling voor midden- en kleinbedrijf. Ondernemers die last ondervinden van het wegblijven van klanten of ondernemers die hun onderneming tijdelijk moeten sluiten kunnen daardoor makkelijker geld lenen. Hiernaast wordt nog gepleit voor meer gerichte overheidssteun.
Werktijdverkorting en WW-uitkering is voor de meeste ondernemers op dit moment dé oplossing bij een tijdelijke bedrijfssluiting. Ook voor andere ondernemers die te maken hebben met werkvermindering wegens het coronavirus blijft dit hulpmiddel dé oplossing. Op dit moment hebben al ruim 5.000 ondernemingen werktijdverkorting aangevraagd.
Wat zijn de voorwaarden voor werktijdverkorting?
De werktijdverkorting moet worden aangevraagd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De vergunning wordt verleend als:
- In een periode 2 tot maximaal 24 weken minimaal 20% minder werk wordt verwacht;
- Door een oorzaak die niet tot het normale bedrijfsrisico hoort;
- En die tijdelijk en niet structureel is.
Voor welke werknemers geldt de werktijdverkorting?
Welke gegevens heb ik nodig voor de werktijdverkorting?
Kan ik mijn aanvraag voor werktijdverkorting wijzigen?
Heb ik instemming nodig van de ondernemingsraad en moet ik de vakbonden inlichten voor de werktijdverkorting?
Hoe lang geldt de vergunning voor werktijdverkorting?
Hebben werknemers tijdens de werktijdverkorting aanspraak op het normale salaris?
Wat is het gevolg voor de werknemer als ik het loon niet doorbetaal tijdens werktijdverkorting?
In dat geval valt de werknemer terug op de WW-uitkering voor het gedeelte dat de werktijd van de werknemer is verkort. In het begin gaat het dan om 75% van het maximum dagloon en daarna 70% daarvan. Als het salaris hoger is dan het maximum dagloon dan kan de werknemer te maken krijgen met een flinke terugval in inkomen.
Heeft werktijdverkorting gevolgen voor de WW-rechten van een werknemer?
Ja, de tijd dat een werknemer gebruik maakt van een WW-uitkering wegens werktijdverkorting wordt dit afgetrokken van zijn opgebouwde WW-rechten. Daarnaast kan het voorkomen dat de werknemer in deze periode elders ander werk verricht. Dat wordt in mindering gebracht op de WW-uitkering.
Kan ik mijn werknemers verplichten om (bovenwettelijke)vakantiedagen op te nemen omdat er minder werk is?
Tenzij de arbeidsovereenkomst of CAO daarvoor een andere regeling biedt kunt u als werkgever de bovenwettelijke vakantiedagen en tijd-voor-tijdregeling (bijvoorbeeld voor overwerk) aanwijzen. Over wettelijke vakantiedagen kunt u met de werknemer afspraken maken.
Is reorganisatie en deeltijdontslag in deze tijd mogelijk?
Is er geen sprake van een tijdelijke situatie maar van een structurele situatie? Dan blijft een reorganisatie mogelijk, ook in combinatie met werktijdverkorting. Ook kan een deeltijdontslag nog tot de mogelijkheden behoren.
___________________________________________
Deze blog is geschreven door onze oud-collega Marie-Chantal van Oss. Heeft u vragen over deze blog of heeft u een andere arbeidsrechtelijke vraag? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.